HR-IT Management

Häufig sind HR-IT Landschaften stark fragmentiert, überaltert, Release-Stände sind uneinheitlich. Hochkomplexe Lösungsarchitekturen führen zu Innovationsbarrieren, Fehleranfälligkeit und hohen Kosten. Eine transparente Skizze wie HR-Prozesse in 1-5 Jahren aussehen sollen und wie die IT hierfür die Voraussetzungen schafft liegt nicht vor